心口的伤

叶雪爱 发表于 2007-07-29 20:50:31

我知道你在
我们之间已经很久没有说过话了
就像去年下四姑娘山的时候
半山腰上的小口角
害得我们连离别之前
都没好生说话,浪费了好久的时间
还记得那天的高山反应
弄得我耳膜胀痛
你在我身边
也只顾着生自己的闷气
不知道我有多难受
拉你的脑袋过来
要你靠着我睡
你却犟着
硬是要扭过去
离我那么远
那次是你头一回生气到想跟我分手
说实话
因为你有点吃醋
听你解释的时候
开始我还有点乐
毕竟那是头一回有证明我在你的心里
还好那个时候在你身边
就是倔强也总有生完气的时候
抱着你,气也总会消——不管是你还是我
不像现在
即使生气,只要你拒绝接电话
我就没办法跟你说话
没办法化解这样的状况
现在的你,心肠越来越容易硬了
不像当初,你知道我的手指划破
都紧张得要命
打电话来问我严不严重
也许这一年半来
真的是拉锯战太久了
以至于现在即使我伤心流泪
你也不会心痛了
可是
这个样子
却让我心痛

工薪一族的理财计划(转载)

叶雪爱 发表于 2007-07-22 17:11:52

现在有很多的大学生都是在毕业以后选择留在自己上学的城市,一来对城市有了感情,二来也希望能在大的城市有所发展,而现在很多大城市劳动力过剩,大学生想找到一个自己喜欢又有较高收入的职位已经变得非常难,很多刚毕业的朋友的月收入都可能徘徊在2?000元人民币左右,如果您是这样的情况,让我们来核算一下,如何利用手中的有限资金来进行理财。

    如果您是单身一人,月收入在2?000人民币,又没有其他的奖金分红等收入,那年收入就固定在25?000元左右。如何来支配这些钱呢?

    生活费占收入30~40

    首先, 你要拿出每个月必须支付的生活费。如房租、水电、通讯费、柴米油盐等,这部分约占收入三分之一。它们是你生活中不可或缺的部分,满足你最基本的物质需求。离开了它们,你就会像鱼儿离开了水一样无法生活,所以无论如何,请你先从收入中抽出这部分,不要动用。

    储蓄占收入10~20

    其次,是自己用来储蓄的部分,约占收入的10~20%。很多人每次也都会在月初存钱,但是到了月底的时候,往往就变成了泡沫,存进去的大部分又取出来了,而且是不知不觉的,好像凭空消失了一样,总是在自己喜欢的衣饰、杂志、CD或朋友聚会上不加以节制。你要自己提醒自己,起码,你的存储能保证你3个月的基本生活。要知道,现在很多公司动辄减薪裁员。如果你一点储蓄都没有,一旦工作发生了变动,你将会非常被动。

    而且这3个月的收入可以成为你的定心丸,工作实在干得不开心了,忍无可忍无需再忍时,你可以潇洒地对老板说声拜拜。想想可以不用受你不喜欢的工作和人的气,是多么开心的事啊。所以,无论如何,请为自己留条退路。

    活动资金占收入30~40

    剩下的这部分钱,约占收入的三分之一。可以根据自己当时的生活目标,侧重地花在不同的地方。譬如五一十一可以安排旅游;服装打折时可以购进自己心仪已久的牌子货;还有平时必不可少的购买CD、朋友聚会的开销。这样花起来心里有数,不会一下子把钱都用完。

    最关键的是,即使一发薪水就把这部分用完了,也可当是一次教训,可以惩罚自己一个月内什么都不能再干了(就当是收入全部支出了吧),印象会很深刻而且有效。

    除去吃、穿、住、行以及其他的消费外,再怎么节省,估计您现在的状况,一年也只有10000元的积蓄,想来这些都是刚毕业的绝大部分学生所面临的实际情况。

    如何让钱生钱是大家想得最多的事情,然而,毕竟收入有限,很多想法都不容易实现,建议处于这个阶段的朋友,最重要的是开源,节流只是我们生活工作的一部分,就像大厦的基层一样。而最重要的是怎样财源滚滚、开源有道,为了达到一个新目标,你必须不断进步以求发展,培养自己的实力以求进步,这才是真正的生财之道。可以安心地发展自己的事业,积累自己的经验,充实自己,使自己不断地提高,才会有好的发展,要相信机会总是给有准备的人

    当然,既然有了些许积蓄,也不能让它闲置,我们建议把1万元分为5份,分成52000元,分别作出适当的投资安排。这样,家庭不会出现用钱危机,并可以获得最大的收益。

    (1)
2000元买国债,这是回报率较高而又很保险的一种投资。

    (2)
2000元买保险。以往人们的保险意识很淡薄,实际上购买保险也是一种较好的投资方式,而且保险金不在利息税征收之列。尤其是各寿险公司都推出了两全型险种,增加了有关权益转换的条款,即一旦银行利率上升,客户可在保险公司出售的险种中进行转换,并获得保险公司给予的一定的价格折扣、免予核保等优惠政策。

    (3)
2000元买股票。这是一种风险最大的投资,当然风险与收益是并存的,只要选择得当,会带来理想的投资回报。除股票外,期货、投资债券等都属这一类。不过,参与这类投资,要求有相应的行业知识和较强的风险意识。

    (4)
2000元存定期存款,这是一种几乎没有风险的投资方式,也是未来对家庭生活的一种保障。

    (5)
2000元存活期存款,这是为了应急之用。如家里临时急需用钱,有一定数量的活期储蓄存款可解燃眉之急,而且存取又很方便。

    这种方法是许多人经过多年尝试后总结出的一套成功的理财经验。当然,各个家庭可以根据不同情况,灵活使用。

 

星座压力爆发前的征兆(转自淘才宝)

叶雪爱 发表于 2007-07-22 15:45:43

1.情绪高亢、胡言乱语的处女座天秤座双鱼座

 

处女座的人是属于一触即发型,平常小事他常常会碎碎念,如果他遇到了压力的极限时,反而会不说话而脸色苍白,如果有人这时触到他的痛处时,他就会突然的飙起来,可能会做出一些很奇怪的行为。

 

双鱼座平常是装疯卖傻,可是遇到压力无法承受时,就会很反常的正经起来,可是重要的部分却会漏掉,因为这是他脑中的保护机制在作祟,把他最不想面对的部分给模糊掉。

 

2.自我封闭、酗酒不食的金牛座巨蟹座

 

金牛座的人通常都有坚强的意志,就算是压力很大,旁边的人却看不出来,他也不会说出来麻烦人家,当他压力到了一个极限,他就可能会喝酒来放松。

 

巨蟹座的人小压力的时候可能会歇斯底里,可是压力很大的时候不会,反而他这时头脑会特别清晰。

 

3.精神不集中、容易恍惚的双子座魔羯座

 

双子座的人虽然平常不专心可是头脑会很清楚,如果当你发现双子座的人头脑不清楚,两眼空洞无神时,就是他遇到了非常大的压力了。

 

魔羯座的人遇到压力时还是会去面对,他会一直去做该做的事,做到自己不自觉,甚至做到崩溃。

 

4.暴饮暴食的牡羊座天蝎座

 

牡羊座跟天蝎座的人都要有一种愤怒宣泄的出口,可是他们又很清楚情绪宣泄出来可能会对别人造成伤害,因此对他们来说最好的方法就是吃,吃到撑、吃到吐,在某一种程度上也可以满足他们自虐的快感。

 

5.生活失序、无法睡眠的狮子座射手座

 

这两个星座生活失序可能是会彻底改变人生的,甚至是让自己健康受损等等。他们会自暴自弃,故意把生活搞乱,故意跟所有人翻脸,其实在这种情况下,他们是很需要人家来帮助他的,可是他们又很逞强。

 

6.毫无征兆的水瓶座

 

水瓶座的人平常是很客气的,不会去打扰人,会把自己份内的事情做好,因此常常会忽略他,而且水瓶座的人很能够处理高压的状况,他会把事情看的很清楚,而且也不会露出任何害怕的样子,因此别人常常会高估他,可是他爆发的时候是没办法预期的。

管理案例:日本老板的工作记录(转自淘才宝)

叶雪爱 发表于 2007-07-22 15:38:43

日本考察印象最深的管理案例

------一个小老板某个工作日的时间纪实

对日本的管理,有人说是现场管理;有人说是创新管理。对此我都不以为然,因为如果是我在那样的条件下;还可以干的更好。然而我在日本考察期间,有一个小老板的一天我很难忘记;后来我把这个老板的一天作为一个管理案例在讲课中应用,这就是于无声处见管理的真功夫。

该企业员工500多人,效益良好;员工积极性高,是一个劳动密集型产业;老板是董事长兼总经理,下设一个生产副总和一个营销副总。

下面是这个老板一天上班的时间纪实:

1、 早上7:00,准时到达厂,进自己的办公室批阅昨天一天放在他桌上的文件;

2、 7:30,出现在厂门口,迎接上班的员工;

3、 8:00,上班时间到,自己一人到全厂到处走马观花的转了一下;

4、 8:30,开车出厂,车后备箱中有钓竿,去钓鱼去了;

5、 11:30,钓鱼回厂,把鱼送到厂内自办食堂,回自己的办公室看报(报纸杂志等外部资料10点准时送到他的办公桌)。

6、 12:00,到厂内食堂与员工一起吃工作餐;

7、 12:15,到办公室休息(内有一张午休床);

8、 13:00,上班时间到,又自己一人到全厂到处走马观花的转了一下;

9、 13:30,开车出厂,请朋友或客户喝茶;

10、16:00,回厂将办公室订购的当天员工生日的蛋糕(刚好16:00准时送到厂门口)装上车出厂(将所有的生日蛋糕一一送到员工的家中,同时走访了3家计划走访员工的家;另外临时到今天早上观察到情绪不正常的二个员工家中去看了一下);

17:00,回厂,又站在厂门口欢送员工下班;

17:00,开车回家。
点评:

点评一:将民族习惯应用于企业管理的评说:

日本民族是一个礼尚往来,而且加倍奉还的民族;这个民族文化被该老板应用自如。

1、 上班迎,下班送;与员工共同进餐等,这不是中国式家族管理中盯员工的监督功能,而是老板对员工尊重的表现形式(形);内涵实际是增强企业的亲和力,以提高员工内在的积极性(神)。

2、 每天不是把员工生日蛋糕发到上班员工的手中,而是由老板亲自送到员工的家中(形);这是一种以点带面传递真情的形式(神)。试想,当一个上班疲惫不堪的员工回到家中发现一家人正围着老板送来的蛋糕在等着你;你是何等心情。这种发自内心的激动员工肯定不会独享,一定会在企业员工中传递。

3、 老板能从上班接触的时间中观察感到哪些员工情绪有问题,这本身就是行为科学和心理学结合的结果;再加上他有针对性的家访,你说这样的老板还会不针对性的解决吗?

4、 老板钓鱼给内部食堂,实际是在原成本的基础上;老板自己出钱为员工改善生活。

点评二:用无为管理来强化员工的责任制管理

1、 老板在厂一天,不听任何人的汇报或请示;实际上是将本职责任的决策权赋予履行其岗位职责的人。你的职责出了问题,老板给机会你自己创新或改进;老板为什么把文件压后一天才批,目的就是如此;如果总变不了,老板肯定会要你走人。

2、 老板一天全厂二巡,看似了解情况;实际是给所有人加压。因为老板不说问题,你就得自己找问题;实际自己找的问题远比老板能看到的多,你说群体责任意识的作用多大。

3、 老板请人喝茶绝对不是消遣,他是对营销(或采购)人员发展的客户进行情感交流;你说一个老板来保障你发展客户的情感,你还有什么不放心去发展客户。